Comment percevez-vous l'organisation du travail dans votre service?
Les réponses au questionnaire qui avait été proposé lors du forum des agents du Conseil Général du 4 et 5 octobre 2011
Questionnaire
Comment percevez-vous votre vie au travail ?
Aujourd’hui en octobre 2011, comment percevez-vous l’organisation du travail au sein du Conseil général des Hauts-de-Seine.
L’administration indique appliquer la charte du management et mettre en place des dispositifs de développement et d’accompagnement des managers et des équipes pour le bien de tous, agents comme usagers.
Le guide DRH-M : Travailler au Conseil Général 2010/2011, nous parle de principes d’organisation de travail comme la transversalité, la confiance, la reconnaissance des objectifs atteints, l’écoute et la communication… pour le bon fonctionnement des services.
Et vous qu’en pensez-vous ?
Comment percevez-vous l’organisation du travail dans votre service ?
| Associatif (dans la recherche du développement d’un bon climat relationnel…) | 70% | 29% |
| Délégatif (dans le partage des responsabilités et l’encouragement des initiatives…) | 53,5% | 46,5% |
| Directif (dans l’autorité et dans la culture du résultat…) | 76% | 24% |
| Incitatif (dans le développement des compétences de chacun…) | 62% | 38% |
| Infantilisant (qui ne laisse aucune prise d’initiative et de responsabilité…) | 63% | 36% |
| Normatif (dans l’application stricte des procédures et des règles métier…) | 73% | 27% |
| Participatif (dans l’écoute et la prise en considération de chacun…) | 50% | 50% |
| Persuasif (dans la mobilisation et la dynamisation de l’équipe…) | 57% | 43% |
| Permissif (qui laisse faire, qui intervient pas…) | 55,5% | 34,5% |
| Transmissif (dans le commandement autoritaire et la soumission du subordonné…) | 55,5% | 44 ,5% |