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6 juillet 2012 5 06 /07 /juillet /2012 15:52

FNACT CFTC CG92Que voulez-vous comme participation de votre employeur au financement de votre protection sociale complémentaire ?

 

Le dispositif existant de protection au Conseil général des Hauts-de-Seine doit être revu afin d’être mis en conformité avec le décret n° 2011-1474 du 8 novembre 2011 relatif à la participation des collectivités territoriales au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents.

Cette nouvelle mise en place sera à l’ordre du jour du CTP du 5 juillet. Des choix seront à faire. Ces choix ne peuvent se faire sans vous. Vos élus UTILE sont là pour porter vos demandes dans le périmètre de la couverture sociale complémentaire comme sur son mode de subventionnement.

Les bénéficiaires seront les fonctionnaires, les agents non titulaires et les retraités de la collectivité.

L’adhésion pour l’agent restera facultative mais vous préférez être protégé :

1) Des risques ‘santé’ soit de la maladie ou du suivi de votre maternité… Pour les prestations ‘santé’ ni âge maximal, ni information médicale ne seront demandées et ils seront couverts par des mutuelles et institutions de prévoyance labellisées.

2) Des  risques ‘prévoyance’ comme l’invalidité, l’incapacité de travail, le décès… seront couverts en majorité par une assurance.

 

Cochez la case de vos préférences et retournez ce questionnaire au Réseau UTILE bureau 1023 ou par mail csyndicatcgc@cg92.fr 

 

Que souhaitez-vous que soit développer comme couverture de protection?

 Les risques ‘santé’    Les risques ‘prévoyance’       soit les deux

 

Par quelle mode de participation financière ?

  Si l’organisme est labellisé versée directement à l’agent  

  Transmise à l’organisme qui la déduit de la cotisation

 

Sous quelle forme d’adhésion ?

  Pour les contrats et règlements labellisés les agents pourront choisir leur opérateur (mutuelles, sociétés d’assurances, institutions de prévoyance) et opter pour leur niveau de garantie en fonction de leurs problématiques de santé.

  Sur un opérateur unique avec négociation sur les prestations et respect des critères de solidarité entre actifs et retraités. Le prestataire sera choisi sur appel d’offre pour une convention de participation de 6 ans.

 

Pour l’opérateur unique, quel choix de couverture ?

  un lot pour couvrir les risques santé

  un lot pour les risques prévoyance

  ou aller vers un opérateur pour les deux lots.

 

Etes-vous à ce jour adhérent à une mutuelle subventionnée AOS ?

  Oui     non      si oui laquelle ?       Etes-vous prêt à en changer     Oui     non     

si oui pour quel(s) motif(s)   ………………………..

 

Reste que beaucoup de questions sont encore en suspens :

- Les valeurs mutualistes seront-elles écartées au détriment de la gestion financière ?

- Etes-vous prêt à changer de mutuelle au profit d’un organisme financièrement plus attractif ?

- Si vous changez de collectivité perdez-vous vos droits ?

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25 octobre 2011 2 25 /10 /octobre /2011 14:05

 

1Les réponses au questionnaire qui avait été proposé lors du forum des agents du Conseil Général du 4 et 5 octobre 2011

 

 

Questionnaire

 

Comment percevez-vous votre vie au travail ?

 

Aujourd’hui en octobre 2011, comment percevez-vous l’organisation du travail au sein du Conseil général des Hauts-de-Seine.

 

L’administration indique appliquer la charte du management et mettre en place des dispositifs de développement et d’accompagnement des managers et des équipes pour le bien de tous, agents comme usagers.

 

Le guide DRH-M : Travailler au Conseil Général 2010/2011, nous parle de principes d’organisation de travail comme la transversalité, la confiance, la reconnaissance des objectifs atteints, l’écoute et la communication… pour le bon fonctionnement des services. 

Et vous qu’en pensez-vous ?

Comment percevez-vous l’organisation du travail dans votre service ?

   

Associatif (dans la recherche du développement d’un bon climat relationnel…)

70%

29%

Délégatif (dans le partage des responsabilités et l’encouragement des initiatives…)

53,5%

46,5%

Directif (dans l’autorité et dans la culture du résultat…)

76%

24%

Incitatif (dans le développement des compétences de chacun…) 

62%

38%

Infantilisant (qui ne laisse aucune prise d’initiative et de responsabilité…)   

63%

36%

Normatif (dans l’application stricte des procédures et des règles métier…)  

73%

27%

Participatif (dans l’écoute et la prise en considération de chacun…)

50%

50%

Persuasif  (dans la mobilisation et la dynamisation de l’équipe…)

57%

43%

Permissif (qui laisse faire, qui intervient pas…)

55,5%

34,5%

Transmissif (dans le commandement autoritaire et la soumission du subordonné…)

55,5%

44 ,5%

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28 septembre 2011 3 28 /09 /septembre /2011 10:44

FNACT CFTC CG92

Quelles interrogations sur notre avenir professionnel ? 

Quelles actions syndicales à prioriser ?

C’est à vous de décider

 

Aujourd’hui dans un contexte de remise en cause des statuts de la fonction publique et à la veille de la réforme territoriale de 2014, il est essentiel de poursuivre cette dynamique du rassemblement de tous les métiers et de toutes les compétences.

 

Aujourd’hui encore plus qu’hier, personne ne peut s’en sortir seul.

 

Le réseau UTILE avec vous et pour vous est là pour vous doter de conseils juridiques capables de faire valoir vos droits et vous faire reconnaître à votre juste valeur professionnelle.

 

Dans nos actions sur 2012 :

Une conférence programmée jeudi 15 mars de 10h à 12h

salle de conférence à HD

 

Afin de répondre au mieux à vos questionnements lors de cette conférence nous vous demandons d’indiquer dans le questionnaire ci-joint les interrogations que vous vous posez sur votre avenir professionnel.

 

Que craignez-vous le plus comme changement? :

·        La dévalorisation des métiers

·        La disparition du statut de fonctionnaire

·        La perte de lisibilité des missions qui vous sont confiées

·        La dégradation des conditions de travail

·        La perte des missions de service public

·        La diminution des missions rendues aux usagers

·        La priorisation du quantitatif sur le qualitatif

·        La crainte de la refonte du régime indemnitaire

 

Nous attendons le retour de vos réponses jusqu’au 14 octobre. Le bilan des réponses sera mis en ligne sur notre blog.

Nous sommes à votre disposition pour échanger entre autres sur ce questionnaire à notre permanence bureau 1023 et dans le cadre du forum des agents du 4 et 5 octobre sur notre stand. 

 

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1 mars 2011 2 01 /03 /mars /2011 15:49

NEW-LOGOPOUR OU CONTRE LE TELETRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Le télétravail semble se révéler comme une des formes d’avenir de l’organisation du travail

Qu’en pensez-vous ?

Réponse à transmettre au réseau UTILE 

POUR

des avantages concevables ?

CONTRE

des difficultés envisageables ?

 De l’autonomie professionnelle

 Redonne du sens au travail

 La maitrise de l’organisation du travail

 La régression du stress

 Pas de fatigue liée aux heures de transports

 Une meilleure qualité de vie

La réduction des coûts (déplacements, déjeuner, vêtements …)

 Plus d'absence maladie pour les enfants

 Pas de retard au travail

 Plus d'embouteillage

Une conciliation entre vie professionnelle et  vie familiale

 Une lutte contre le réchauffement climatique

 Une répondre à la saturation des transports

 Un resserrement du tissu familial

 Une souplesse dans les horaires de travail

 Un gain de temps

 Plus de risque d’avoir un accident de trajet

 De la flexibilité

 De la réduction de l'absentéisme

 De la responsabilisation

  Voyez-vous d'autres avantages? ……………………………..

 

 Un isolement professionnel

 Une vision moins claire des tâches à accomplir

 Un risque de diminution de la productivité

 Une perte de visibilité de la collectivité

 De la difficulté à faire valoir son droit à la formation

 La peur de ne pas être suffisamment encadré

 Ne plus faire de distinction entre vie privée, vie familiale et vie professionnelle

 Le risque d'évolution de carrière bridée

 La difficulté de se concentrer sur son activité

 Une charge de travail plus lourde

 Une perte de motivation

 La complication de cerner l'information à distance

 La difficulté de se motiver pour travailler

 Etre seul(e) pour résoudre tous les problèmes

 L’absence de communication spontanée

 Le manque de relation avec ses collègues

 Le risque de succomber aux distractions 

 Ne pas être cadré par des horaires fixes 

 Ne plus travailler en équipe

Ne plus avoir de limite au travail

  Voyez-vous d'autres inconvénients? …………………………….

 

Et pour vous le télétravail a t-il un avenir dans nos Collectivités Territoriales?

 Oui                      Non                     Sans opinion

Etes-vous favorable au télétravail dans le service public?

 Oui                      Non                     Sans opinion

A votre avis, le télétravail convient-il à tout le monde?

 Oui                      Non                     Sans opinion

Quelles filières métiers peuvent utiliser le télétravail?

Administrative   Technique   Culturelle   Sportive   Médico-social   Animation  

Quels métiers ? : ………..………..…………………………………………………………………………………………………………………………………

Le télétravail améliore t-il les conditions de travail?

 Oui                      Non                     Sans opinion

Le télétravail favorisera t-il dans la Fonction Publique Territoriale l’embauche des personnes handicapées?

 Oui                      Non                     Sans opinion

Le télétravail contribue t-il à la réduction de la pollution?

 Oui                      Non                     Sans opinion

Pensez-vous que le télétravail dans la Fonction Publique doit faire l'objet d'une réglementation spécifique?

 Oui                      Non                     Sans opinion

Combien de temps de travail peut être effectué en télétravail ?

  Le télétravail doit concerner 100% du temps de travail de l’agent concerné        

  Le télétravail ne doit concerner qu’un % de son temps de travail           

 Sans opinion

Seriez-vous partant pour pratiquer vos activités en télétravail? 

 Oui                      Non                     Sans opinion

 

Que souhaitez-vous dire de plus sur le télétravail :

……………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………

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  • : Blog du Syndicat CFTC des agents du Conseil Départemental des Hauts-de-Seine.La CFTC CG92 a intégré le réseau UTILE une nouvelle façon de concevoir le syndicalisme.
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